Antes de você começar a ler, saiba que este é um artigo temporal. Ele foi escrito no dia 21/12/2017 para ser meu último texto deste ano. Pode ser que você o esteja lendo em alguma outra época e isso é
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Os perfis comportamentais DISC indo muito além do RH
Parece papo de vendedor, mas acredite: não é. Não é apenas isso. Quero narrar neste texto 3 oportunidades recentes que tive para tratar do tema Inteligência Interpessoal, que exploro a partir da Teoria DISC, e que fugiram completamente da aplicação
Pare de usar o resultado do seu DISC como desculpa pelos seus deslizes nos relacionamentos
Você já deve ter ouvido falar das pessoas com “síndrome de Gabriela” – sempre que eu uso essa frase alguma Gabriela fica brava comigo e aqui como estou falando para milhares ou até milhões de pessoas, muitíssimas delas poderão ficar
Pensando no DISC: Existe como mudar de Perfil?
Esta é uma pergunta muito recorrente em todo lugar que vou e existem correntes de pensamento diferentes a respeito disso. Minha pretensão neste texto é expor aquilo que minha experiência de Coach e Analista Comportamental já viram, assim como aquilo
Você sabe qual é o perfil DISC de uma pessoa?
Você sabe qual é o Perfil DISC de alguém? Então aprenda aqui como tirá-la do sério É claro que você não vai fazer isso, certo? Tirar a pessoa do sério depois de descobrir o Perfil DISC dela. Não vai, ok?
DISC x Liderança x Estratégias
Os três temas aos quais tenho me dedicado nos últimos tempos têm sido o Mapeamento de Perfis Comportamentais (DISC), o Desenvolvimento de Lideranças e as Estratégias de Ação de quem precisa sair do seu lugar e atingir objetivos. Às vezes
Muitas empresas insistem em não querer a pessoa certa ou então em não serem o lugar certo
Esta semana, em um dos grupos de mensagem do qual participo e que é focado em assuntos relativos à Gestão de Pessoas e Oportunidades de Trabalho, apareceu um anúncio com o título Gerente de Recursos Humanos. Na descrição da vaga
Vamos combinar? Quem vê DISC não vê personalidade!
Gostei da repercussão do artigo anterior que batizei como “Quem vê DISC não vê caráter e nem coração” e por isso resolvi escrever esta aqui. Ele aborda outra uma confusão muito comum, que é a diferença entre Comportamento e Personalidade,
Quem vê DISC não vê caráter e nem coração
Um dos fatos que me empolgou a escrever este artigo foi lembrar de um fórum que participei que tinha 3 temas âncoras – Comportamento Humano, Salário Emocional e Produtividade – e, após as falas dos palestrantes o público iniciou suas
As 5 Linguagens de Valorização na Liderança
Um dos estudos mais significativos para mim a respeito do comportamento humano, além da Teoria DISC é claro, foi o das 5 Linguagens do Amor de Gary Chapman. Isso mesmo, AMOR. Não sei o problema que muitos de nós tem