Você já parou para pensar que desde os primórdios da existência do homem, o saber sobre si mesmo, a origem da sua vida e o conhecimento foram sempre algo que ele perseguiu? Independente de acreditar ou não no que está
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Será que nossas empresas estão realmente preparadas para os humanos que querem contratar?
Um dos requisitos básicos para uma boa contratação ou progressão de carreira acertada é saber alocar o humano certo no cargo certo. Para isso não nos faltam técnicas e recursos, desde mapeamento de perfil comportamental até entrevistas recheadas de dinâmicas
Desafios da liderança em tempos de popularização do autoconhecimento
Talvez um dos principais temas de interesse da humanidade em todos os tempos seja mesmo o autoconhecimento. Os seres humanos sempre mostraram-se sedentos por saber mais sobre o funcionamento de si mesmo. Com o movimento de popularização de ferramentas de
Perfil Analítico? Sim, porque os detalhes fazem toda diferença.
Concluindo hoje a sequência de artigos que trata de cada um dos perfis comportamentais segundo a Teoria DISC, vamos falar do Perfil Analítico. Ele também é conhecido como Conforme por algumas outras linhas de estudo desta mesma Teoria, porém acredito
O mundo precisa de mais pessoas Estáveis
Dando sequência à série de artigo voltados para cada um dos perfis comportamentais, quero falar hoje sobre o Perfil Estável. Arrisco a dizer que, nos tempos em que temos vivido, o mundo nunca precisou tanto de pessoas preocupadas com a
Um dos perfis mais fantásticos do mundo do comportamento – Os influentes!
Hoje quero falar um pouco sobre um perfil de comportamento muito interessante que é o Influente. Antecipadamente te peço desculpas se em algum momento minhas palavras parecerem exageradas ou então bondosas demais, mas é que esta é a dimensão comportamental
Pessoas de Perfil Dominante: como são, como vivem, do que se alimentam?
Analisando os artigos que escrevi durante os meses em que tenho publicado aqui no RhThink, percebi que todas as vezes que abordei os perfis comportamentais sempre fui pontual e sintético sobre cada perfil porque procurei falar todos eles sempre –
A influência do ambiente sobre nós e a nossa influência sobre o ambiente
No último artigo iniciei um raciocínio sobre o lugar certo para cada pessoa no mercado de trabalho e prometi que neste artigo de hoje ampliaria esta questão de lugar ideal. Pensar em lugar como ambiente de trabalho é preciso para
Existe um lugar certo para cada profissional?
Hoje me peguei pensando na seguinte pergunta: Existe um lugar certo para cada profissional? Um dos grandes apelos de que trabalha com Assessment de Perfil Comportamental é o fato de que é possível ter uma previsibilidade sobre a pessoa certa
Necessidades comportamentais individuais: O que o Líder tem com isso?
Líderes que conseguem acertar na conexão com seus liderados estão a meio caminho da geração do engajamento. Saber como modular a comunicação e principalmente atender as necessidades de seu time, de maneira personalizada, é fator determinante de sucesso nesta empreitada.